Возвращение сотрудников становится корпоративной стратегией
Каждый третий уволившийся сотрудник в России возвращается к прежнему работодателю, и это перестало быть клеймом неудачника. Главный драйвер тренда — острейший кадровый дефицит, с которым столкнулись 80% компаний. В условиях, когда поиск и адаптация новичка занимают месяцы, возврат опытного специалиста, знакомого с процессами, экономически оправдан. Современная карьера все реже выглядит как линейный рост, а уход позволяет сотрудникам получить новые навыки и принести ценный опыт обратно. Ожидается, что к 2030 году кадровый голод достигнет 3 млн человек, что закрепит практику возврата как устойчивую стратегию управления талантами.
Ежегодная индексация зарплат
Депутат Ярослав Нилов инициировал законопроект, устанавливающий обязанность всех коммерческих работодателей проводить ежегодную индексацию заработной платы не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
В скором времени планирую внести на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий конкретные сроки (не реже одного раза в год) и минимальный уровень индексации заработной платы (не ниже уровня инфляции за предыдущий год). Это честное повышение доходов работников на фоне их регулярно растущих расходов, — заявил он.
Инициатива направлена на защиту покупательной способности доходов граждан в условиях роста цен. Для бизнеса, однако, это означает установление жестких финансовых обязательств, лишающих его гибкости в адаптации к экономическим колебаниям. Принятие законопроекта может гарантировать регулярное повышение доходов работников, но потребует от компаний пересмотра финансовых моделей.
Рост реальных зарплат в 2026 году замедлится вдвое
Аналитики, опрошенные Банком России, прогнозируют рост реальных зарплат в 2026 году на уровне 2,7%, что вдвое ниже оценки Минэкономразвития. Замедление «зарплатной гонки» связано с исчерпанием возможностей бизнеса для дальнейшего повышения окладов на фоне высоких издержек, охлаждения рынка труда и снижения темпов роста выручки. Наибольший прирост доходов сохранится в IT, оборонной промышленности и машиностроении (до 10–20%), тогда как в рознице и общепите зарплаты едва поспеют за инфляцией. Такой сценарий, по мнению экспертов, является компромиссом, обеспечивающим макроэкономическую стабильность.
Автоматическая передача данных о доходах продавцов в ФНС
Крупнейшие цифровые платформы, включая Wildberries и Ozon, подписали меморандум о возможности передачи данных о доходах продавцов на автоматической упрощенной системе налогообложения (АУСН) в Федеральную налоговую службу. Этот экспериментальный налоговый режим привлекателен для малого бизнеса отсутствием отчетности и страховых взносов, однако налоговые ставки здесь выше (8% на доходы или 20% на «доходы минус расходы»), чем на стандартной УСН. Реализацию инициативы пока сдерживают отсутствие четкой законодательной базы и технологические сложности интеграции IT-систем. Тем временем Минфин уже подготовил проект постановления, возлагающий на платформы часть контролирующих функций.
Эксперимент по больничным выплатам
С 2026 года в России стартует трехлетний эксперимент по добровольному социальному страхованию для самозанятых. Участие в программе позволит почти 15 млн человек получать выплаты по больничным. Для этого необходимо будет ежемесячно уплачивать взносы в Социальный фонд в размере 1,3 или 1,9 тыс. рублей, что даст право на страховую выплату в размере 35 или 50 тыс. рублей соответственно после шести месяцев участия. Реализация проекта может быть отсрочена из-за необходимости доработки информационных систем ФНС и Соцфонда.
Для матерей могут отменить испытательный срок
В Российской трехсторонней комиссии поддержали законодательную инициативу, расширяющую трудовые гарантии для женщин с детьми. Законопроект предлагает запретить устанавливать испытательный срок для матерей детей до трех лет, тогда как сейчас такой запрет действует только до достижения ребенком полутора лет. Эксперты отмечают, что эта мера поможет защитить женщин от дискриминации при приеме на работу, поскольку некоторые работодатели используют испытательный срок для ограничения прав сотрудниц, которые могут часто брать больничные по уходу за детьми.
Бизнес адаптируется к росту издержек через операционную эффективность
Бизнес входит в 2026 год с ожиданием «удорожания по умолчанию»: 63% компаний закладывают рост себестоимости. В ответ на растущие издержки компании делают ставку не на сокращение персонала, а на повышение операционной эффективности, в первую очередь через рост производительности труда и оптимизацию загрузки мощностей. Кадровая политика становится более гибкой: хотя 38% компаний планируют сокращение ФОТ, лишь треть из них пойдет на увольнения, предпочитая точечно урезать премии. Основная нагрузка по оптимизации ложится на непроизводственные и маркетинговые расходы.
Рекордные корпоративные просрочки
Рекордный уровень просрочек по корпоративным кредитам в России — 24% компаний с задолженностью, или около 171 тысячи субъектов МСП, — отражает нарастающее давление на экономику. Общая сумма просроченных выплат приблизилась к 3 трлн рублей. Высокая ключевая ставка сделала заёмные средства чрезвычайно дорогими, что особенно ударило по низкомаржинальным секторам. Снижение прибыли бизнеса на 11% усугубляется падением спроса и санкционным давлением. Эксперты предупреждают о риске цепной реакции дефолтов и волны банкротств среди компаний с высокой долговой нагрузкой.