По информации «Ведомостей», Сулейман Керимов ведет переговоры с Владимиром Потанином о покупке крупнейшей российской киносети «Синема Парк». Эксперты изучают актив, и решение должно быть принято до конца года.
«Синема Парк» до 2013 года входил в медиахолдинг «Профмедиа», однако, продавая «Профмедиа», Владимир Потанин выделил оттуда киносеть. По предварительному соглашению, «Газпром-медиа» должен был отдельно заплатить за «Синема Парк» $449 млн, но на финальном этапе сделка провалилась — передумал председатель правления «Газпром-медиа» Михаил Лесин.
Владимир Потанин считает «Синема Парк» растущим активом и намерен ждать хорошего предложения. Бизнесмен также владеет 9% акций онлайн-кинотеатра ivi.ru.
Продажа «Синема Парка», если она состоится, станет второй крупной сделкой на рынке кинопоказа в последние несколько лет. В 2012-м Пол Хет, фонды Baring Vostok, UFG и Российский фонд прямых инвестиций приобрели контрольный пакет акций «Каро фильм». Ранее стало известно о том, что инвестиционная группа A1 готова к продаже киносети «Формула кино».
Национальная кинокасса растет медленнее, чем в прошлом: за первые девять месяцев она увеличилась по сравнению с тем же периодом 2013 года на 8,5% — до 34,9 млрд руб.
Источник: Ведомости
В ТЕМУ
ПОЛ ХЕТ («КАРО ФИЛЬМ») ЗАИНТЕРЕСОВАН В ПРИОБРЕТЕНИИ «ФОРМУЛЫ КИНО»
Хорошая новость! Может наведут порядок и гулящее руководство праздновать будет в другом месте.
Когда на трон взбирался, какие слова говорил, какие обещания давал на публику:
«Операционную эффективность кинотеатров подниму и Сервисы новые введу».
Ага. И поднял и ввел.
И что сегодня?
С Операционной эффективностью не получилось: слишком много потратилось на дорогущих «профессионалов», а отдачи от них все нет и нет…..
Зато «сервисов» новых, которых в СП отродясь не видали — вот с ними все хорошо.
1. Веселые тимбилдинги для своих «профессионалов»,
2. Ролики про себя снимают: работать не получается, а в артистов поиграть хочется. И пусть удовольствие не из дешёвых – по триста тысяч за ролик нынче берут. Ну да ничего, Синема Парк отбашляет. Главное «имидж профессионалов» в массы донести.
3. А уж неизвестнолетие…….
Смету «главный стратег», наверное, специально на общее обозрение выкладывал, чтобы все могли оценить широту души и щедрость генерального….: как вкусно будут кормить и поить приглашенных, как развлекать будут.
Из сотрудников на праздник сами себя наприглашали, в том числе тех, кто в СП работает то по 2-3 месяца всего («руководство» ведь!)..
А те ребята, у кого на счету по 15-18-20 открытых кинотеатров. Кто на стройках Сургутских, да Тюменских в ватных штанах и касках ползал, кто коммуникации на карачках тянул, да оборудование на себе разгружал – у тех рабочий день в офисе. Они не попали в 10-тилетку. (или лицами не вышли).
Пришлось, правда, на праздник жизни директоров кинотеатров пригласить, чтоб не только по смете, а на себе убедились и людям в кинотеатрах рассказали, каков он, генеральный! Потому и выходить на сцену за 88 000 рублей будет! Под барабаны и салют наверное.
Вот только не знают директора, что денежки на праздник жизни взяты с новогодних праздников для сотрудников кинотеатров. И, уж какая там 13-я ЗП – вспомните где ваша индексация.
Так что с «сервисами для элиты» все в порядке. Ввел, как и обещал.
А что же тема года – кинотеатр в Красноярске?….. Да фиг бы с ним! Пока ни один «профи» ничего не сделал для открытия. Оборудование – висит на таможне. Площадка как была не готова 3 месяца назад, так и остается по сей день. А у них перед праздником отпуска, да регаты.
Поздравим друг друга, коллеги: Компания без кинотеатра, мы без зарплат. Зато с «сервисами» за счет всего этого.
Сейчас они письма по Сети рассылают с историей развития и победами СП. Нашей историей, нашими победами. Одним письмом все достижения не опишешь – несколько писем отправляли. А интересно, создадут завершающее письмо о себе самих? «крах Синема Парка»!
Там и надо то всего 3-4 слова: «2014-й. Сафронюк и Ко.» И все – конец истории, у них праздник.
Думаю Потанин неглупый мужик. Все предусмотрел. Покупать идеальную сеть никто не будет. Очевидно, что запросят баснословную цену, ведь улучшать практически нечего. А если сеть с таким менеджментом, который поменять не жалко, то покупатели легко найдутся. Проще всего купить что то с хреновым менеджментом, поставить туда своих управленцев, и …. коси капусту.
Поэтому, вашему ген. директору памятник надо ставить. Найти такого чудака, на которого сам Керимов клюнул. Вот это называется класс управления! ))
Расслабьтесь ребята. Самое интересное впереди!
все равно странно все это. с одной стороны Потанин ждет достойного предложения (дважды, по-моему, уже отказал покупателям), с другой стороны, если сотрудники СП пишут здесь «как на духу», то слабый менеджмент может снизить цену сети — время идет, спроса нет, а сеть свой пик преодолела.
Покупатель рассуждает обычно иначе: «Если с таким менеджметом компания добивается таких результатов, то что же будет, когда плохой менеджмент поменяют на хороший?» Компанию все равно оценивают по мультипликаторам к EBITDA, и плохой менеджмент всегда плюс при продаже, так как при смене команды является потенциалом роста прибыли.
Работаю в кинобизнесе 20 лет, из них 8 лет в Синема Парке.Уважаемые коллеги, давайте говорить откровенно . Сеть существует 12 лет (2002г) И та, которой она была , могучей , сильной и прибыльной, заслуга человека, который ушел из компании в конце 2012 года. Именно он разработал модель того Синема Парка , который существовал до последнего времени. Строились и открывались новые кинотеатры, велись переговоры, заключались договора. Была создана мотивационная программа для персонала. На зарубежные и международные кинорынки ездили не секретарши, а лучшие директора кинотеатров….
Да и должности раздавались не за кумовство с Профмедиа. Если ГД говорить при своих менеджерах «Я наглый и хам», то будущего у такого ГД нет.
Пусть это будет новый СИНЕМА ПАРК , без наглого барства верхушки и корон на голове , пусть будет команда профессионалов, которые любят этот бизнес и которым будет небезразлична дальнейшая судьба когда-то ЛУЧШЕЙ СЕТИ РОССИИ.
Юрий, я согласен, но отчасти. даже комментарий «изнутри» последнего гостя говорит о том, что Синема Парк уже не тот. и время идет — что будет дальше не ясно. развития сети нет, как, судя по комментариям сотрудников, и улучшения и тп существующих сервисов. поменять половину персонала на команду профессионалов требует затрат (даже на компенсации сотрудников, которых уберут по сокращению) и на цену, независимо от цифр и отчетов, влияет и имидж. он ухудшается, явно уже
Поменять команду СП, в сравнением с нынешней капитализацией компании, не так уж дорого. Обычно такие вещи закладываются в стоимость. Покупатель, например, прямо спрашивает: «сколько времени и денег у вас займет уволить 30% персонала?» Иногда процессы увольнений проходят в период заключения сделки, и покупатель получает уже «чистую» компанию, в которую на ключевые позиции заходят новые сотрудники.
Хотя в случае, если покупателем действительно выступят структуры С.К, который до этого кино не занимался, то скорее всего сначала поменяют ген.директора и финансового на своих, и потом будут медленно входить в дело.
На мой взгляд, СП — хороший актив даже в нынешнем состоянии, и если бы не их огромнейший долг, то их давно бы купили.
Многим непонятно, для чего понадобилась смена руководителя успешной компании на молодого «хама»- дилетанта? Какая цель была поставлена перед ним? Очевидно, совсем не та, которая озвучивалась. Массовый уход профессионалов, многие из которых работали со дня основания Синема-парка (а ей не 10, а 12 лет!), приход на баснословные зарплаты новых людей, не имевших раньше к этому бизнесу никакого отношения, бестолковые реорганизации – это же просто действия, направленные на развал и обесценение компании. Если допустить, что «казачок-то засланный», и ему дан карт-бланш на любое безрассудство – становятся логичными и безумные траты на себя «любимого», и бесконечные тусовочные командировки со свитой, и дискриминация профессионалов, и прочее… Урвать как можно больше самому и обесценить бизнес – «предпродажная подготовка», так сказать — чем не объяснение? И плевать ему на ропот и недовольство – он четко выполняет чью-то волю.
P.S. Могу подсказать, как лечить данную проблему. Все происходящее в СП полностью на совести Совета Директоров компании. Именно СД ставит перед директором задачи, утверждает бюджет, и следит за его выполнением, как в части доходов, так и в расходной части. Это азбука менеджмента.
Именно при попустительстве и бездействии СД в сети могут происходить такие явления, как сейчас в СП. Всем известно, что вторая по величине сеть Формула Кино, членом СД которой я являюсь, тоже стоит на продаже. Но у нас такие фокусы просто не возможны. Были конечно попытки раздуть штаты, увеличить расходы и прочее. Но у нас все в СД крайне активные и бдительные ребята. Вместо увеличения издержек четко была поставлена задача их сократить. Любой в компании чувствует свою ответственность, скорость принятия решений моментальная, поэтому все было сделано так, как надо. В частности расходы на ЦО в этом году сократили на 25%. Но видимо в Интерросе не так, как в Альфе. Когда появится новый владелец, он наверняка исправит ситуацию 🙂
Как это зачем менять руководителя успешной компании? Все очень просто. Сначала произошла смена в головной компании. Ушел начальник, поддерживающий Сергея Китина, пришел другой человек. Китина убрали. Поставили другого ген.директора СП, перед которым видимо поставили задачи по сокращению издержек. У нового парня в условиях, когда сеть продается, мотивация понятная: оттянуться по полной, пока компанию не продали.Он в свою очередь поставил своих управленцев на местах. Вместо сокращения издержек получили их рост. А так как новые люди ни черта не понимают в кино, упали производственные показатели. Хотели, как лучше, получилось, как всегда.
Безусловно есть интересы акционеров (бизнеса), и есть интересы отдельного директора. С точки зрения бизнеса новый директор плохо работает. Но если бы он хорошо работал, и показатели бы улучшились, то компанию бы давно продали, и он лично потерял бы работу. Значит… в своих личных интересах ген.директор делает все правильно.
Акционерам же пока не до разборок с ген.директором. Они заняты своим делом — продают. Вот если не продадут в ближайшее время, тогда и будет спрос с директора.
Юрий, так все ж таки, «Потанин неглупый мужик. Все предусмотрел» или «С точки зрения бизнеса (акционеров, Потанина — прим. В.) новый директор плохо работает»? С одной стороны, «если сеть с таким менеджментом, который поменять не жалко, то покупатели легко найдутся», а с другой — «если бы он хорошо работал, и показатели бы улучшились, то компанию бы давно продали». Где же правда?
Валерий, правда будет, когда сеть продадут. Вот продадут, тогда Потанин — умный мужик и директор — молодец. А если не продадут, то соответственно менеджмент г.но, которое Потанину надо срочно менять. «По плодам их узнаете их.»
Продадут или оставят, менеджмент не потонет.