Выплаты для покидающих ООО
В Госдуму внесен правительственный законопроект, предусматривающий новую возможность для участников, покидающих общества с ограниченной ответственностью (ООО). В законе об ООО планируется прописать, что участник, покидающий бизнес, может получить рыночную стоимость доли, если до истечения срока выплаты подаст соответствующее заявление руководству общества (наличие такой бумаги будет обязательным условием для перевода спора в суд при необходимости). Рыночная стоимость доли будет определяться оценщиком, который может быть привлечен как самим участником, так и компанией. В случае разногласий, которые не удалось урегулировать к моменту истечения срока выплаты, уходящий участник сначала получит ее исходя из стоимости чистых активов — с последующей доплатой по рыночной цене.
Меры поддержки IT-индустрий
Российские разработчики программного обеспечения (ПО) обратились в Минцифры с просьбой расширить перечень мер поддержки отечественных компаний в условиях возможного возвращения западных конкурентов на рынок. Среди предложенных инициатив – государственное регулирование цен на российские продукты, взыскание компенсаций с западных компаний за убытки отечественных производителей, а также отмена штрафов за использование иностранного ПО, сообщил Николай Комлев, исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ; в нее входит 40 компаний, в том числе «Ланит», 1С, VK, «Лаборатория Касперского» и т. д.).
В частности, в АПКИТ предлагают внести корректировки в Налоговый кодекс РФ, которые позволят учитывать затраты на приобретение и внедрение отечественных IT-решений в себестоимости выпускаемой продукции; пересмотреть и расширить программу Российского фонда развития информационных технологий о предоставлении грантов и субсидий отечественным разработчикам; сформировать экспертную группу для определения ценовой политики в отношении российского ПО.
АПКИТ также выступила с предложением ввести дополнительные обязательства для иностранных компаний, включая компенсацию убытков, которые понесли российские заказчики после ухода западных компаний с рынка в 2022 году.
Уголовная ответственность за регистрацию через подставных лиц
За незаконную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя через подставных лиц, а также за незаконное использование документов для этого предлагают ввести уголовную ответственность. Соответствующий законопроект Госдума 1 апреля приняла в первом чтении. Как указано в пояснительной записке к документу, в последние годы зафиксирован постепенный переход предпринимателей из юрлиц в индивидуальные предприниматели. При этом в Уголовном кодексе прописано наказание только за незаконное образование юрлиц, хотя ИП во многом наделены схожими с ними правами. Согласно предложенным нормам, в Уголовном кодексе будет предусмотрено наказание за регистрацию ИП через подставных лиц. Наказание будет аналогично тому, которое грозит за такое создание юрлица — штраф от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или принудительные работы на срок до трех лет либо лишение свободы на тот же срок.
Вместе с тем положения законопроекта освободят от уголовной ответственности лиц, которые впервые совершили преступление о незаконном создании юрлица или ИП и активно способствовали расследованию дела.
Изменения в Трудовом кодексе
Власти пришли к консенсусу по системным изменениям в Трудовой кодекс (ТК), которые направлены на повышение гибкости рынка труда. В частности, они предполагают возможность увеличения нормы сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, определяют порядок оплаты переработок, упрощают регламент увольнений.
Проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный Минэкономразвития и Минтрудом, обсуждался в феврале на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина, сообщили два источника, знакомые с обсуждением. В нем принимали участие в том числе глава Минэка Максим Решетников, министр труда Антон Котяков, президент РСПП Александр Шохин, а также представители профсоюзов. По результатам встречи противоречия, которые ранее были у профсоюзов и работодателей, урегулированы, а проект закона решено поддержать при условии учета ряда замечаний, уточнили источники. В результате законопроект был доработан.
Поправки, по которым достигнут консенсус, в частности, предусматривают:
- повышение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, «если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением» (требование профсоюзов);
- отмену ограничения на работу сверх нормы в течение двух дней подряд, но переработки не смогут превышать 4 часов в день;
- медицинский осмотр перед привлечением к дополнительной работе сверх нормы 120 часов и ежегодную диспансеризацию.
Для расчета оплаты переработок, по проекту, должна использоваться действующая на предприятии система оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, говорится в законопроекте. Первые два часа работы в день должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере (в пределах 120 сверхурочных часов в год). Начиная со 121 часа переработок в год предусмотрен двойной размер вознаграждения.
Среди других изменений в ТК — увольнение в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (при совершении им хищений) и сокращение сроков для предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора с двух до одного месяца с выходным пособием в размере полуторамесячного среднего заработка. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата можно будет отправить почтовым отправлением «в исключительных случаях».
В ТК появится возможность подтверждать прохождение инструктажа по охране труда усиленной электронной подписью. Предлагается также скорректировать норму о запрете на установление испытательного срока для молодых специалистов — норма должна распространяться на тех, кто проходил обучение по целевому набору. Законопроект также предусматривает снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на предприятиях с опасными условиями труда.
Трудоустройство подростков
Около 12% российских компаний трудоустраивают на работу подростков, тогда как в 2023 году таких работодателей было всего 4%. Также число вакансий для несовершеннолетних выросло на 7%, а резюме — на 15%, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob.
Сегодня уже 12% компаний нанимают подростков, еще 6% предлагают стажировки школьникам и студентам моложе 18 лет. Положительная динамика налицо: два года назад трудоустроить несовершеннолетних были готовы лишь 4% организаций, только на стажировки брал 1 из 10 работодателей, — говорится в итогах исследования.
Кроме того, интерес к трудоустройству среди несовершеннолетних также растет. Так, за последний год количество резюме несовершеннолетних в России увеличилось на 13–15%.
Первопричина — демографическая, численность молодежи на рынке труда начинает прирастать. Однако количество вакансий для подростков пока сильно не изменилось (+7% за год в целом по РФ) — строгие государственные требования к охране труда остаются серьезным ограничением для работодателей, — пояснили эксперты.
Запрос на рекламу от западных компаний
Западные компании, которые входили в число крупнейших рекламодателей в России до 2021 г., отправили запросы для уточнения актуальных условий размещения на федеральных телеканалах, пишут «Ведомости» со ссылкой на собеседников в крупных рекламных группах. Информацию уточняют компании, которые перестали работать в стране после февраля 2022 г. Тот факт, что они интересуются ценами, подтверждает представитель НРА. Он не уточняет, какие именно компании сделали запросы.
Однако запросы носят пока только предварительный характер. Они должны прояснить существующие возможности. Общий размер дополнительного притока бюджетов зарубежных компаний на ТВ-может достигнуть 10–30 млрд руб., предполагают эксперты.